Бывают ситуации, в которых от непродуманных или халатных действий руководства страдает не отдельный работник, а коллектив. Такие разногласия в правовом поле называются коллективными трудовыми спорами. Они могут касаться вопросов установления или смены условий, размера оклада, оформления или изменения общего договора. Согласно статье 398 ТК РФ, отказ начальника учитывать мнение выборного представительного органа рабочих при утверждении местных определяющих документов тоже является причиной спора. Подготовить коллективный иск на работодателя можно самостоятельно или с помощью адвоката. Воспользоваться услугами специалиста можно онлайн или по телефону. На юридическом сайте prav.io получить бесплатную помощь или воспользоваться оплачиваемой за разумную фиксированную цену. Больше информации о стоимости услуг и направлениях работы правоведов есть на самом ресурсе. Задав вопрос, ответ можно получить в течение 15 минут.
Какой иск считается коллективным?
В России иск считается коллективным, если количество истцов больше двадцати. Чаще всего такие дела открываются по причине нарушений техники безопасности на производстве, задержке или невыплате зарплат, и ухудшения условий труда. С момента подачи документа до рассмотрения количество его участников может вырасти при наличии определенных условий, о которых можно узнать, задав вопрос адвокату. Создавая коллективную жалобу, необходимо сопоставлять свои требования с действующими нормами права в России и соблюдать все сроки. Точкой отсчета может стать день обнародования или сокрытия работодателем сообщения о решении отклонить требования трудящихся.
Иногда конфликт между руководством и подчиненными решается при помощи процедур для примирения сторон в трудовом арбитраже или при участии специальной комиссии с посредником. Также одной из крайних мер протекания конфликта является забастовка - добровольный временный отказ выполнения обязанностей сотрудниками организации. Обычно бастуют до момента выполнения оговоренных условий. Чтобы решить спор в свою пользу, рабочие пользуются услугами юриста для коллективного иска на работодателя.
