Возможно ли увольнение по статье?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 79
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить с официального места работы в том случае, если довольно часто (каждый месяц, на неделю минимум, а в среднем на 10 дней) приходится брать больничные? Есть ли какая-то статья, по которой возможно увольнение? Или могут только попросить уволиться по собственному желанию? Есть ли какое-то максимальное допустимое количество больничных за год или количество дней?
Ответы юристов (2)
Оксана
ДМИТРИЙЗдравствуйте! На период отсутствия работника в связи с его временной нетрудоспособностью работодатель имеет право поручить его работу другому сотруднику: например,осуществить временный перевод( ст.722 ТК РФ) или принять другого сотрудника по срочному трудовому договору ( ч.первая СТ. 59 ТК РФ).Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.
Здравствуйте, Евгения!
Трудовое законодательство РФ не содержит оснований к увольнению Работника по инициативе Работодателя по причине неоднократной нетрудоспособности. Уволить Работника в связи с тем, что он часто находится на больничном, Работодатель не вправе.
Расторжение трудового договора (исходя из худшего, по состоянию здоровья, развития изложенной Вами ситуации) возможно по п. 5 ст. 83 ТК РФ(если Работник будет полностью признан нетрудоспособным: установлена группа инвалидности с третьей степенью способности к труду), то есть, по основанию, не зависящему ни от Работодателя, ни от Работника.
Принуждать к увольнению Вас Работодатель также не имеет право. Когда Работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, то это должно быть добровольно, без какого-либо воздействия со стороны руководителя или непосредственного начальника. На данное требование обратил внимание Верховный Суд России в своём Постановлении Пленума от 17.03.2004 г. № 2 (в пункте 22).
Ограничений по максимально допустимому количеству больничных (листков нетрудоспособности) за год законодательство не содержит.
Что касается количества дней больничного, то минимальный срок не установлен, то есть, больничный может быть выдан и на один день. Обычно, выдают на три дня. Максимальный срок - не более десяти месяцев, в общем порядке. Но, больничный может быть выдан и на больший срок (не более двенадцати месяцев) в серьезных случаях (туберкулез, травмы, после реконструктивных операций). В этот период листок нетрудоспособности продляется врачебной комиссией через каждые пятнадцать календарных дней в соответствии с пунктом 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н.
С целью защиты Ваших трудовых прав Вы можете обжаловать действия Работодателя в Комиссию по трудовым спорам (КТС), в Государственную инспекцию труда, а также в Суд.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы