Досрочный выход из декрета по уходу за ребенуом до 1.5 лет

Согласно положениям ст. 256 ТК РФ вы имеете право выйти из декрета в любое время не дожидаясь достижения ребенком трех лет, по заявлению. При этом за Вами сохраняется рабочее место и право на пособие, если вы выходите на неполное время или удаленно (до достижения ребенком 1,5 лет). Вам необходимо письменно уведомить работодателя о своем намерении прервать декретный отпуск (желательно за 14 дней). Заявление работодателя об отсутствии мест неправомерно, поскольку ваше место работы сохраняется за вами на весь период декретного отпуска. В случае отказа предоставить вам ваше прежнее место работы вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду по вашему месту жительства. Желательно сразу обратиться к работодателю с требованием предоставить вам ответ в письменной форме, и приложить этот отказ к жалобе в инспекцию по труду.

Здравствуйте! Безусловно работодатель не вправе отказать вам в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, даже если ваша прежняя должность занята новым работником. Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за вами место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Вы вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Порядок уведомления работодателя о намерении досрочно выйти на работу законодательством не регламентирован. На практике применяется следующий подход. Сотрудник направляет работодателю письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе с указанием даты начала работы. На основании заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска. Таким образом, в силу закона предоставление вам вашей прежней работы по окончании отпуска – это обязанность, а не право работодателя (абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). В этой связи отказать Вам в досрочном прекращении отпуска, даже если у работодателя отсутствует для вас место, нельзя. В этом случае работодатель может либо: - перевести вас, но только с вашего согласия, на другую подходящую работу (в т. ч. временно); - объявить простой. В случае, если работодатель не может предоставить вам вашу прежнюю должность и вы не согласны на перевод, за период после окончания отпуска вам обязаны выплачивать средний заработок. Это установлено ч.1 ст.155 ТК РФ, в соответствии с которой, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника. Другими словами, независимо от того, когда Вы решили преступить к работе, ваш работодатель обязан предоставить вам прежние место работы и должность. Изменение условий труда и предоставление другой работы возможны только по соглашению сторон, то есть ваше согласие на перевод на другою работу обязателен. Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку. Прокуратура также проведет проверку совместно с трудовой инспекцией и по ее результатам вынесет акты прокурорского реагирования, в том числе может в ваших интересах обратится в суд с иском о восстановлении вас на работе в прежней должности и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула. Также вы вправе самостоятельно обратиться в суд с таким иском.

Нет, согласно ст. 256 ТК РФ за работником а время декрета сохраняется его рабочее место и после выхода из декрета, даже досрочно, работодатель не имеет право переводить на другую должность

Почему работодатель неправ (ваша юридическая защита)

1. За вами сохраняется место работы (должность). Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Это означает, что работодатель обязан предоставить вам именно ту должность, с которой вы ушли в декрет . 2. Что считается "прежней должностью". Ваша должность включает в себя обе функции — и чаты, и голосовую линию. Тот факт, что вы выполняли только чаты, не означает, что вы согласны только на них, но это и не дает работодателю право менять существенные условия вашего трудового договора без вашего согласия. Вы имеете право вернуться на ту же должность с тем же набором обязанностей, который был до отпуска . Разделение на "направления" внутри одной должности — это внутренняя организация труда, и она не должна ущемлять ваши права. 3. Отказ в предоставлении прежней работы — нарушение. Если работодатель не может предоставить вам прежнюю работу, он обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации . Но в вашем случае должность та же самая, просто он хочет изменить ваши функциональные обязанности. Предложение "голосовой линии" вместо "чатов" — это изменение условий труда, на которое вы имеете право не соглашаться. 4. Ваш досрочный выход — ваше право. Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любой момент .

Что делать: пошаговая инструкция

Работодатель надеется, что вы согласитесь на неудобный для вас вариант или вообще передумаете выходить. Ваша задача — действовать официально и письменно.

Шаг 1. Подайте письменное заявление о досрочном выходе из отпуска

Забудьте про устные разговоры. Напишите заявление в двух экземплярах.

· Что писать: "Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и считать меня приступившей к работе с [дата] на прежней должности [название вашей должности] с выполнением обязанностей, предусмотренных трудовым договором". · Как подать: · Зарегистрируйте его в канцелярии/отделе кадров. На вашем экземпляре должны поставить входящий номер, дату и подпись принявшего лица. · Если отказываются ставить отметку, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу организации. Это будет официальным доказательством того, что вы уведомили их о своем выходе.

Шаг 2. Зафиксируйте отказ работодателя

Когда вы придете с заявлением, работодатель, скорее всего, снова начнет говорить, что "мест нет". Попросите его изложить это письменно. Скажите: "Я подала заявление о выходе на работу на мою должность. Если вы отказываетесь меня допустить, дайте, пожалуйста, письменный отказ с указанием причины".

Получить такой отказ сложно (работодатели обычно уклоняются), но сама просьба уже отрезвляет их — они понимают, что вы настроены серьезно и готовы собирать доказательства.

Шаг 3. Если настаивают на "голосовой линии"

Если вам говорят: "Выходи только на голосовую линию", это является изменением определенных сторонами условий трудового договора. Такое изменение допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ст. 72 ТК РФ) .

· Ваш ответ: "Я не согласна на изменение моей трудовой функции. Я требую предоставить мне работу, обусловленную трудовым договором, с которой я уходила в отпуск".

Шаг 4. Обращение в трудовую инспекцию

Если работодатель продолжает препятствовать вашему выходу на работу на прежних условиях, это прямое нарушение ваших трудовых прав . Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд) .

· Как подать жалобу: Это можно сделать онлайн через порнал "Онлайнинспекция.рф" или лично в отделении по вашему региону . · Что написать: Опишите ситуацию: вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, подали заявление о досрочном выходе на свою должность, но работодатель отказывается вас допускать, мотивируя это отсутствием мест и предлагая работу на других условиях, на которые вы не согласны. Приложите копии заявления о выходе и доказательства его отправки (если отправляли почтой). · Сроки: Трудовая инспекция обязана провести проверку в течение 30 дней.